일의 성과를 얻고 사람을 잃으면…
열왕기상 12:10-12:11
결단과 적용
일을 제대로 추진하려면 개인의 사정을 다 보아줄 수는 없다는 것이 일터의 전통적인 정서였습니다. 그렇게 하는 것이 일의 성과 측면에서 훨씬 더 효율적으로 보였습니다. 하지만 사람을 향한 사랑이 나타나지 않으면 마지막 결과는 역시 좋지 못합니다. 단기간 동안에는 성과가 나타날지 몰라도 인격적인 대접을 받지 못하는 사람들로 인한 손해가 더 클 것입니다. 직장에서도 결국 사람과의 관계가 중요하므로 사람에 대한 사랑이 없이는 어떤 일도 제대로 성취할 수 없다는 것을 리더십과 경영학 책들에서도 확인할 수 있습니다.
르호보암은 솔로몬을 이어 왕이 되면서 나름대로 자기의 권위를 세우려고 했지만 사랑을 베푸는데 인색했다는 점에서 실패하고 말았습니다. 결국 그 바람에 백성들의 마음을 잃어버렸고 여로보암에게 반역을 당하는 결과를 초래하고 말았습니다. 이런 일은 직장에서 얼마든지 일어날 수 있습니다. 사람들과의 인화를 무시하고 무리하게 처리하다보면 일을 그르치게 되는 경우가 많습니다.
특히 구조 조정이 보편화되어 있는 상황에서 더욱더 이런 문제를 신경 쓰고 사람들에게 사랑을 베풀어야 할 것입니다. 그래야 우리의 일터가 바람직하게 유지될 수 있습니다.
기도
사람에 대한 관심을 늦추지 않게 하여 주옵소서. 어떠한 상황에서도 사람들을 배려할 수 있게 하옵소서.
